Σε συνέντευξη έτσι ώστε να αναδείξει τα σημαντικά προβλήματα που εντοπίζει στο υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας (ΥΚΟΙΣΟ) της Δόμνας Μιχαηλίδου παραχώρησε ο Σύλλογος Εργαζομένων, το μεσημέρι της Πέμπτης, στο κτίριο της ΕΣΗΕΑ.
Οι εργαζόμενοι αναφέρθηκαν στο ζήτημα της υποστελέχωσης, περιγράφοντας πως λειτουργούν μέσα σε ένα καθεστώς εξουθένωσης, τονίζοντας παράλληλα πως «οι θέσεις ευθύνης καλύπτονται με ανάθεση και όχι με κρίσεις, με ό,τι αυτό συνεπάγεται», ενώ σημείωσαν πως ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν αφορά και το μισθολογικό, «σε μία περίοδο που το κόστος ζωής έχει εκτοξευτεί για όλους».
Αρχικά, αφού σημείωσαν πως το συγκεκριμένο υπουργείο είναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς ασχολείται με τις πλέον αδύναμες κοινωνικές ομάδες, όπως είναι τα παιδιά, τα άτομα με αναπηρία οι Ρομά, οι ηλικιωμένοι, οι κοινωνικές ομάδες με χαμηλά οικονομικά εισοδήματα και οι άστεγοι), με την ισότητα των φύλων και τη δημογραφική και στεγαστική πολιτική, υπογράμμισαν πως παραμένει, 2μιση χρόνια μετά την δημιουργία του, ιδιαίτερα υποστελεχωμένο.
«Μια πρώτη καλή 2 ιδέα για το εύρος του προβλήματος, μπορείτε να πάρετε και μόνοι σας, ρίχνοντας μια ματιά στον τηλεφωνικό κατάλογο των υπηρεσιών που φιλοξενείται στην ιστοσελίδα του υπουργείου: από τα 49 τμήματα στο υπουργείο, 8 δεν έχουν προϊστάμενο εξ αυτών 4 δεν έχουν ούτε υπάλληλο και άλλα 3 έχουν μόνο έναν υπάλληλο. 13 τμήματα έχουν μόνο προϊστάμενο. Υπάρχουν 12 υπάλληλοι που εκτελούν διπλά καθήκοντα: προϊσταμένων τμημάτων και αναπληρωτών προϊσταμένων διεύθυνσης.
»Στους 159 υπαλλήλους που εμφανίζονται στον τηλεφωνικό κατάλογο περιλαμβάνονται και οι υπάλληλοι που καλύπτουν πάγιες ανάγκες, προσωρινά, μέσω της χρηματοδότησης του Ταμείου Ανθεκτικότητας και Ανάκαμψης. Στον αριθμό των αναφερόμενων υπαλλήλων δεν περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι της Ειδικής Υπηρεσίας Εφαρμογής Δράσεων ΕΣΠΑ του Υπουργείου. Από την άλλη πλευρά ενώ υπάρχει μεγάλο έλλειμμα σε σταθερό και μόνιμο προσωπικό, παρατηρείται πλεόνασμα σε μετακλητούς υπαλλήλους, που ανέρχονται περίπου σε 50, καθιστώντας ουσιαστικά την αναλογία μετακλητών με μονίμους υπαλλήλους σε 1 προς 3», εξήγησαν.
«Ο όγκος και το εύρος των εργασιών είναι τέτοιος που δεν μπορεί να υποστηριχθεί από το υπάρχον προσωπικό και η μεθοδολογία αντιμετώπισης δεν είναι άλλη από ασφυκτικές προθεσμίες που τίθενται το απόγευμα της μίας μέρας για να ολοκληρωθεί κάτι την επόμενη μέρα», προσθέτουν οι εργαζόμενοι.
Ενδεικτικό είναι πως, σύμφωνα με τον Σύλλογο, «εδώ και 2,5 χρόνια, το υπουργείο μας λειτουργεί χωρίς Οργανισμό, δηλαδή χωρίς οργανωτικό και διοικητικό χάρτη. Κοινώς όταν δημιουργήθηκε το νέο Υπουργείο δεν υπήρξε ταυτόχρονα ο υπηρεσιακός και διοικητικός σχεδιασμός που θα μπορούσε να το υποστηρίξει για την υλοποίηση των πολιτικών του».
Ένα ακόμη σημαντικό ζήτημα που αναδείχθηκε, είναι η ανάθεση σε ιδιωτικές εταιρείες παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών, που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια σε όλα τα υπουργεία αλλά και σε Περιφέρειες και Δήμους.
«Το Υπουργείο μας δεν αποτελεί εξαίρεση. Η πρακτική αυτή, που συχνά προβάλλεται 6 ως αναγκαία στη βάση της αρχής της τεχνοκρατίας αλλά ΚΑΙ της έλλειψης προσωπικού συνιστά στρατηγική επιλογή συρρίκνωσης κρίσιμων λειτουργιών του δημόσιου τομέα, όπως ο σχεδιασμός και η υλοποίηση δημοσίων πολιτικών και προγραμμάτων. Η επιλογή αυτή αντιμετωπίζει τον δημόσιο τομέα και συγκεκριμένα τις δημόσιες δαπάνες και τους δημοσίους υπαλλήλους ως κόστος και δημοσιονομικό βάρος που πρέπει να περιοριστεί στο ελάχιστο αναγκαίο επίπεδο», κατήγγειλαν οι εργαζόμενοι.
«Ενδεικτικά», ανέφεραν, το «κόστος συμβάσεων για παροχή διαφόρων τύπων συμβουλευτικών υπηρεσιών 2024 – 2025 (ήταν) κατά προσέγγιση περισσότερα από 2,5 εκατομμύρια και υπάρχουν και αρκετές που ισχύουν ακόμη από όταν ήμασταν στο υπουργείο Εργασίας αντίστοιχου ή και μεγαλύτερου μεγέθους».
Συνολικά, οι εργαζόμενοι του υπουργείου διεκδικούν:
Άμεσες προσλήψεις μόνιμου και σταθερού προσωπικού
Καθιέρωση μισθολογικής ενίσχυσης σε όλους τους εργαζόμενους του υπουργείου
Δραστικός περιορισμός των αναθέσεων σε ιδιωτικές εταιρείες παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών
Κατάργηση του νέου πειθαρχικού και της, τιμωρητικού τύπου, αξιολόγησης
Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού
Στη συνέντευξη Τύπου σύντομο χαιρετισμό απηύθυναν η Γιώτα Κίτσου, εκλεγμένη στο Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ, και ο Βαγγέλης Νικολόπουλος Πρόεδρος της Ένωσης Αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, αντιπροσωπεία του Πανελληνίου Συλλόγου Εργαζομένων (πρώην) ΟΓΑ νυν ΟΠΕΚΑ και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής με επικεφαλής την πρόεδρό τους Νότα Βασιλοπούλου, αντιπροσωπεία του νεοεκλεγέντος Δ.Σ. της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπουργείου Εργασίας με επικεφαλής τον Αντιπρόεδρο Θανάση Γρίσπο, καθώς και η βουλεύτρια του ΣΥΡΙΖΑ Κατερίνα Νοτοπούλου και η βουλεύτρια της Νέας Αριστεράς Θεανώ Φωτίου.