Από την ερχόμενη Τετάρτη 1η Απριλίου, τίθεται σε ισχύ ο νέος κατώτατος μισθός.
Υπολογίζεται ότι από την αναπροσαρμογή του στα 920 ευρώ, δηλαδή 40 ευρώ πάνω από τα ισχύοντα, ωφελούνται πάνω από 1,5 εκατομμύριο ιδιωτικοί υπάλληλοι με πλήρη ή μερική απασχόληση, δημόσιοι υπάλληλοι και δικαιούχοι επιδομάτων της ΔΥΠΑ, καθώς η αύξηση του συμπαρασύρει τους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων σε όλα τα κλιμάκια (όχι μόνο στο εισαγωγικό), τα επιδόματα προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα, το επίδομα ανεργίας της ΔΥΠΑ, την ειδική παροχή μητρότητας, όπως επίσης άλλα επιδόματα- συνολικά 19- που καταβάλλονται σε χιλιάδες δικαιούχους.
Όπως προκύπτει από τα συγκριτικά στοιχεία της Eurostat, με αυτήν την αύξηση η Ελλάδα ανεβαίνει δύο σκαλοπάτια στην ευρωπαϊκή κατάταξη των κατώτατων μισθών, όντας έτσι στον πυρήνα των κρατών- μελών, με κατώτατο ως 1.500 ευρώ. Στην πρώτη ομάδα, βρίσκονται μόνο η Ισπανία, η Γαλλία, το Βέλγιο, η Ολλανδία, η Γερμανία, η Ιρλανδία και το Λουξεμβούργο.
Αυτό που πρέπει να επισημανθεί είναι ότι ακόμα κι αν ληφθεί υπόψιν η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, δηλαδή η αντιστοιχία των καταβαλλόμενων κατώτατων μισθών με το κόστος ζωής, η εικόνα για την Ελλάδα ΔΕΝ αλλάζει, ΔΕΝ επιδεινώνεται. Σύμφωνα με τις μετρήσεις της Eurostat, πριν καν ληφθεί υπόψιν η νέα αύξηση του κατώτατου, η Ελλάδα βρισκόταν στη 2η ομάδα των χωρών με μισθούς σε όρους Μονάδων Αγοραστικής Δύναμης, με 1.194 ΜΑΔ, μαζί με τη Σλοβενία, τη Λιθουανία, την Κροατία, τη Ρουμανία, την Πορτογαλία, την Κύπρο, την Ουγγαρία, τη Μάλτα, τη Σλοβακία, τη Βουλγαρία και την Τσεχία.
Προφανές είναι ότι οι άμεσα ενδιαφερόμενοι κοιτάνε το “καθαρό” όφελος από αυτήν την αναπροσαρμογή του κατώτατου. Κι εδώ για πρώτη φορά, η εικόνα αλλάζει εντυπωσιακά λόγω των διαφορετικών φορολογικών κρατήσεων που ισχύουν όχι μόνο ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση των εργαζομένων, αλλά και με την ηλικία τους. Ως “κλειδί” για την αύξηση του “καθαρού” οφέλους χαρακτηρίζεται και η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, που πλέον έχουν μειωθεί κατά 5,4 μονάδες από το 2019, ενώ επίκειται περαιτέρω μείωση κατά τουλάχιστον μισή μονάδα το 2027.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που επεξεργάστηκε ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, οι νέοι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα ανάλογα με την ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση του φορολογούμενου, διαμορφώνονται ως εξής: Μεικτά ⇒ 920€
Καθαρά (άνω των 30 ετών χωρίς παιδιά) ⇒ 772€Καθαρά για νέους έως 25 ετών (χωρίς παιδιά) ⇒ 797€Καθαρά για νέους 26-30 ετών (χωρίς παιδιά) ⇒ 781€Καθαρά για άνω των 30 ετών με 1 παιδί ⇒ 782€Καθαρά για άνω των 30 ετών με 2 παιδιά ⇒ 797€ Καθαρά για νέους 26-30 ετών με 1 παιδί ⇒ 790€
Από τον νέο κατώτατο μισθό επηρεάζονται και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, δηλαδή οι λεγόμενες 3ετίες, που έχουν ξεπαγώσει από το 2024. Η προσαύξηση 3ετίας διαμορφώνεται έτσι στα 92€ από 88€ με αποτέλεσμα οι αντίστοιχοι μισθοί να διαμορφώνονται ως εξής:
Ένα ερώτημα που “καίει” τους εργαζόμενους, είναι το επίδομα Πάσχα και το αν θα είναι αυξημένο, μετά την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού. Σύμφωνα με το άρθρο 138 του ΠΔ 80/2022 (Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου), το επίδομα Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων μισθών ή ημερομισθίων την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα.
Με δεδομένο ότι το Πάσχα πέφτει 12 Απριλίου, το επίδομα θα υπολογιστεί με τις αποδοχές του Μαρτίου, δηλαδή με τον κατώτατο των 880 ευρώ, εκτός αν έρθει διάταξη που να προβλέπει ότι ειδικά για φέτος, θα είναι διαφορετική η ημερομηνία αναφοράς π.χ. η 10η ημέρα πριν από το Πάσχα, έτσι ώστε και το επίδομα Πάσχα να είναι αυξημένο.
Όπως επισημαίνει ο Γιάννης Καρούζος, από το ύψος του κατώτατου μισθού εξαρτώνται μια σειρά από επιδόματα της ΔΥΠΑ. Ειδικότερα το επίδομα ανεργίας αυξάνεται στα 565€ από 540€ σήμερα, δηλαδή κατά 25€. Αντίστοιχα, η ειδική παροχή μητρότητας διαμορφώνεται στα 920 από 880€ το μήνα, ενώ και το επίδομα γάμου αυξάνεται στα 92€ από 88€.
Τα 19 επιδόματα που αυξάνονται λόγω της αύξησης του κατώτατου είναι τα εξής:
Ανεργίας (55% του βασικού ημερομισθίου, ή 61,4% του κατώτατου μισθού). Το επίδομα ανεργίας από 540€ θα ανέλθει σε 565€.Γάμου (10% του κατώτατου μισθού). Αυξάνεται στα 92€Τριετιών (10%-30% στον βασικό μισθό). Αυξάνεται στα 92€ η κάθε 3ετία. Επίδομα εργασίας (50% του επιδόματος ανεργίας μέχρι τη λήξη). Αυξάνεται στα 283€Εποχικό οικοδόμων (πληρώνεται άπαξ το χρόνο / 70% του 37πλάσιου του βασικού ημερομισθίου). Αυξάνεται στα 1.063€Εποχικό δασεργατών ρητινοσυλλεκτών, αγγειοπλαστών, εργαζομένων ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης (πληρώνεται άπαξ το χρόνο / 70% του 35πλάσιου του βασικού ημερομισθίου). Αυξάνεται στα 1.006€Εποχικό σμυριδεργατών (πληρώνεται άπαξ το χρόνο / 70% του 50πλάσιου του βασικού ημερομισθίου). Αυξάνεται στα 1.438€Καλλιτεχνών, ηθοποιών θεάτρου, εργαζομένων στον τουρισμό (πληρώνεται άπαξ το χρόνο / 70% του 25πλάσιου του βασικού ημερομισθίου). Αυξάνεται στα 719€Ειδικό εφάπαξ επίδομα στη θέση των καταργηθέντων επιδομάτων 3μηνης εγγραφής, λήξης ανεργίας, επίσχεσης εργασίας (37,5 ημερήσια επιδόματα ανεργίας). Αυξάνεται στα 1.540€Μητρότητας (ίσο με κατώτατο μισθό για 9 μήνες). Από 880 ευρώ θα ανέλθει σε 920 ευρώ. Αφερεγγυότητας εργοδότη (από 1 έως 3 κατώτατοι μισθοί). Από 920 έως 2.760€. Γονικής άδειας (Κατώτατος μισθός για 2 μήνες). Από 880 ευρώ θα ανέλθει σε 920 ευρώ. Φοιτητικό επίδομα εξετάσεων (30 ημερομίσθια για προπτυχιακούς, 10 για μεταπτυχιακούς). Από 410,8 έως 1.232€Μαθητευόμενων στις Σχολές ΔΥΠΑ (75% του βασικού ημερομισθίου, ανά ημέρα). 30,81€Μαθητείας ΕΠΑΣ-ΔΥΠΑ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα). 20,54€Ασκησης φοιτητών ΤΕΙ και ΙΕΚ ΔΥΠΑ (80% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα). 32,86€Επιδότηση εργοδοτών για άσκηση φοιτητών ΤΕΙ (50% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα). 20,54€Επίδομα πρακτικής άσκησης τουριστικών σχολών (60% του βασικού ημερομισθίου ανά ημέρα). 24,65€Για εργαζόμενους φοιτητές που συμμετέχουν σε εξετάσεις: 30 κατώτατα ημερομίσθια για τους προπτυχιακούς / 10 κατώτατα ημερομίσθια για τους μεταπτυχιακούς. Από 410,8 έως 1.232€