Όλα τα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, καλούνται να εφαρμόσουν πλήρως την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, η οποία θεσπίζει νέους κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια μέχρι τις 7 Ιουνίου. Η νέα νομοθεσία βάζει τέλος στο χάος που χαρακτήριζε μέχρι σήμερα πολλές διαδικασίες προσλήψεων, καθιστώντας υποχρεωτική τη γνωστοποίηση των αποδοχών στους υποψήφιους εργαζομένους ήδη από τα πρώτα στάδια της αναζήτησης προσωπικού.
Από τον Ιούνιο του 2026, οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το ύψος των αποδοχών της θέσης εργασίας, είτε μέσα στην ίδια την αγγελία, είτε πριν από την πραγματοποίηση της πρώτης συνέντευξης.
Ειδικότερα, θα πρέπει να αναγράφεται είτε ο ακριβής μισθός είτε το εύρος των αποδοχών που προβλέπεται για τη συγκεκριμένη θέση, δίνοντας στους ενδιαφερόμενους σαφή εικόνα των οικονομικών όρων πριν μπουν στη διαδικασία επιλογής.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις δεν θα μπορούν πλέον να ζητούν πληροφορίες για τις αποδοχές που λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενες θέσεις εργασίας, μια πρακτική που σύμφωνα με την ΕΕ συνέβαλε στη διαιώνιση μισθολογικών ανισοτήτων.
Οι αλλαγές δεν αφορούν μόνο τις προσλήψεις, αλλά επεκτείνονται και στο υφιστάμενο προσωπικό των επιχειρήσεων.
Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν ενημέρωση σχετικά με το μέσο επίπεδο αμοιβών εργαζομένων που εκτελούν ίδια ή ισοδύναμη εργασία προκειμένου να διαπιστώνουν εάν αμείβονται ισότιμα.
Την ίδια στιγμή, οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να δημοσιοποιούν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα που ενδεχομένως υφίσταται στο εσωτερικό τους. Σε περιπτώσεις όπου εντοπίζονται αδικαιολόγητες αποκλίσεις άνω του 5%, θα πρέπει να λαμβάνονται διορθωτικά μέτρα για την αποκατάσταση της ισότητας στις αμοιβές.
Καθώς πλησιάζει η καταληκτική ημερομηνία εφαρμογής της οδηγίας, τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των επιχειρήσεων καλούνται να αναθεωρήσουν τόσο τις διαδικασίες προσλήψεων όσο και τις εσωτερικές πολιτικές αμοιβών.
Η μη συμμόρφωση με το νέο ευρωπαϊκό πλαίσιο αναμένεται να συνοδεύεται από σημαντικές κυρώσεις και διοικητικά πρόστιμα, γεγονός που καθιστά επιτακτική την έγκαιρη προσαρμογή των επιχειρήσεων στα νέα δεδομένα.